DoktorTakvimi Yılın En İyi İşverenleri Listesine Girdi

DoktorTakvimi, insan kaynakları alanında dünyanın en prestijli organizasyonlarından biri olan Great Place to Work Enstitüsü tarafından belirlenen “Yılın En İyi İşverenleri” listesine adını yazdırdı.

 

Alanında en büyük çevrim içi hizmet sağlayıcısı DoktorTakvimi, dünyanın birçok ülkesinde iş yeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda hizmet veren Great Place to Work Enstitüsü tarafından verilen “Great Place To Work” sertifikasının ardından, bu kez “Yılın En İyi İşverenleri” arasına girmeyi başardı. Çalışan oylarıyla “Yılın En İyi İşverenleri” listesine girmeyi başaran DoktorTakvimi, aldığı yüksek puanlarla çalışanları için yarattığı mükemmel çalışma ortamı ve yaşattığı iyi deneyimi de bir kez daha gözler önüne serdi.

 

“Sadece birlikte çalışan değil, birbirini besleyen bir ekibiz”

DoktorTakvimi Genel Müdürü Hakan Türkoğlu, DoktorTakvimi olarak sağlık deneyimini daha insan odaklı hale getirme misyonuyla yola çıktıklarını, bu misyona ulaşmanın ilk adımının ise “insan odaklı çalışma deneyiminden” geçtiğini söyledi. Bu çerçevede yönetim ekibi olarak şirkette çalışmak istedikleri gibi bir atmosfer yaratmaya çalıştıklarının altını çizen Türkoğlu, şu değerlendirmede bulundu: “Biz sadece birlikte çalışan değil, birbirini besleyen ve birlikte çok eğlenen bir ekibiz. Esneklik ve otonomi bizim için çok önemli, ekip arkadaşlarımız is­tedikleri lokasyondan, kendi belirledikleri zamanda çalışır. Tüm süreçlerimizi objektiflik üzerine kurgulama­ya özen gösteriyoruz. Performans değerlendirme süreçlerinde hiçbir çalışanımızın kafasında soru işareti oluşturma­yacak ve ayrımcılığa yer vermeyecek bir sistem kurguladık. Terfi ve teşvik süreçlerimizde de aynı şekilde bu performans bazlı şeffaf yak­laşımı devam ettirdik. Açmış olduğumuz tüm pozisyonlar kullan­dığımız aday takip yazılımı sayesinde global olarak tüm ekibimize duyuruluyor. Böylelikle ekip arkadaşlarımız hem grupta açılan tüm pozisyonları görüyor ve hem de bu pozisyonlara başvurabiliyorlar. Çalışan Mentörlük Sistemi ile ekip arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkıda bulunuyoruz. Bu sistem sayesinde ekiplerimizdeki yüksek performanslı çalışanlarımızın mentör olarak diğer çalışan­larımıza yardımcı olmalarını sağladık. Böylelikle hem ekiplerimizin performansında bir yükselme görürken hem de yüksek performans­lı çalışanlarımızın birer iç eğitmen olarak gelişimini sağlamış olduk.”

Related Posts

Yaz aylarında ‘geç saatte yemek’ kalp krizi riskini artırıyor!

Sıcaklıkların arttığı yaz mevsiminde, kalp rahatsızlıklarına bağlı vefatlar artıyor. Sıcak hava, sıvı kaybı ve beslenme bozuklukları, kalp …

Son bilgiler ışığında tüp bebekte doğru bilinen yanlışlar

– Çikolata kisti olan kadınlarda uzun tedavi protokolleri yerine kısa tedavi protokollerinin de etkin olduğu, ayrıca tüp bebek öncesi çikolata …

İsrail’de Tatlıses konseri

İbrahim Tatlıses İsrail’de sahneye çıktı. Batı Kudüs’teki konser yeri ‘Sultan’ın Havuzu’nda (Sultan’s Pool) sahne alan Tatlıses, binlerce kişinin …

“Bilinmeyene Doğru” bir seçki

Salt’ın Varşova Çağdaş Sanat Müzesi iş birliğiyle gerçekleştirdiği standı Bilinmeyene Yanlışsız, 1989 sonrası dünyada sanatın, yerleşik tarihi ve …

Uzmanı açıkladı: Tekrarlayan düşüklere dikkat!

Trombofili olarak isimlendirilen, kandaki pıhtılaşma bozukluğunun akciğer embolisi riskini besbelli ölçüde artırdığını belirten Göğüs …

Uzmanlar açıkladı: Yalnızca üç saniyelik idmanlar bile zindeliğinizi artırabilir

Spor yapmaya üşeniyor musunuz? İdman yapma kararı alıp sonra başlamadan bırakıyor musunuz? O vakit uzmanların size düzgün bir haberi var. Buna …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.